一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考

评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，

公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可

外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

企业用工的问题已经成为企业发展的问题，也伴随着企业的人力资源成本越来越高，这时候灵活用工显的尤为重要起来，很多企业都在探讨和关心

什么岗位适合灵活用工？

人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作委托给专业的外包服务提供商的做法。它可以帮助企业降低成本、提高效率和专注核心业务。以下

是人力资源外包作为降低企业成本的智慧之选的几个原因：