猎头招聘的服务内容与流程

详细说明

       猎头服务

一是为中高端人才提供企业职位信息，为人才提供合适职位匹配服务，

二是通过对企业的深入咨询了解，不但给企业提供人才招聘上的建议，也给企业提供经营管理上的建议。

海容川甄选人才方式：

（一）通过履历判断人才的稳定性、成长性、专业性、学习力；

（二）通过背景调查核实人才履历的真实性，判断人才的诚信品质；

（三）通过面试沟通（电话、视频、面对面），采用结构化与非结构化的提问方式了解人才各方面的综合素质。

猎头招聘服务项目：

（一）标准猎头招聘：

1、按标准猎聘流程进行服务。

2、收取委托猎聘职位年薪的一定比例作为佣金。

3、佣金在人才上岗两周内及三个月保证期内分两次支付。

4、对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。

优点：相对企业自已寻访周期上更有保证；在人才素质上更加符合客户的需求；企业可不再花精力对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动）；成功率高。

（二）常规委托招聘：

委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务； 此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用偏低，效率较高，只要企业需求都可采用。

七步服务流程：

第一步：与客户深度沟通，确定招聘岗位需求与客户进行充分有效的沟通，对客户的行业背景、企业文化、产品、管理风格充分了解，与客户共同分析所需求的空缺岗位，确认该岗位的职责、任职要求及薪酬待遇。

第二步：提交服务建议书，签订服务合同

向客户提交关于对岗位的理解、搜寻渠道和目标锁定、搜寻计划、付费方式等内容的建议书，双方协商认可后签订服务合同。

第三步：制定并实施搜寻方案

结合客户的具体特点和岗位的具体要求，为空缺岗位制订详细的搜寻方案，利用网络平台及候选人才库、各种合作网络关系，凭借专门的技巧，寻访潜在的候选人。

第四步：对候选人面试、筛选、评估分析、过滤候选人信息，包括候选人的岗位现状、胜任能力、离职动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人；依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，确

定拟推荐候选人名单，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

第五步：推荐候选人，安排面试

将推荐的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

第六步：背景调查

当客户基本选定候选人时，我们将对候选人作背景调查，调查内容可以按客户要求设计，也可以按固定格式，形成背景调查报告提交给客户，以保证该候选人的可靠性。

第七步：后续服务及保证期

当客户正式聘用候选人以后，与客户保持定期联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期，将免费为客户重新推荐候选人。