项目管理方案

详细说明

关于劳务派遣

劳务派遣，就是将由用工单位直接管理的一部分人事业务剥离出来，委托由政府人社部门批准或授权的人力资源服务机构来承担。用工单位只管用工，一些专业性、事务性、咨询性的具体人事业务由人力资源服务机构实行代理，让用工单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力去做好主业；同时派遣人员由人力资源服务机构按劳动法规定为其提供专业的人力资源和应有的社会保障服务。

劳务派遣双方不是行政隶属关系，而是委托与被委托、服务于被服务的关系；劳务派遣提供的服务是专业性的用工服务，而不是干涉用工单位内部事务的服务。

劳务派遣内容

1、法规咨询：为用工单位和派遣员工提供劳动人事政策和法律、法规咨询。

2、入职手续：负责派遣员工的入职、离职手续、用工手续的办理。

3、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、解除与终止。

4、薪酬发放：与用工单位协商制定薪酬标准并按时发放。

5、代扣税费：负责代扣代缴派遣员工个人所得税和其它费用。

6、五险一金：为派遣员工办理五险一金（即养老、医疗、生育、失业、工伤以及

公积金的专业办理）。

7、档案管理：负责派遣员工人事档案的建立与档案调动手续的办理。

8、证卡办理：负责派遣员工工资卡等多项证、卡的办理。

9、商业保险：为代发工资人员办理人身意外保险或雇主责任险等。

10、工伤处理：专业办理派遣员工工伤事故认定手续，并协调代为办理理赔、补偿

手续。

11、员工奖惩：根据用工单位的需要评选优秀派遣员工，并给与奖励，对违纪派遣

员工给予教育和适当处罚。

12、员工调配：根据用工单位实际用工要求，实现员工余缺调剂，提高人力资源使

用效率。

13、争议处理：协调处理派遣员工与用工单位的劳资纠纷。

14、劳动仲裁：参与办理劳动仲裁与诉讼等麻烦事务，协调和谐劳动关系的建立。

15、工会建设：建设职工之家，协调劳资关系，维护派遣员工合法权益。

法定社会保险办理

遵守国家和地方法律法规规定，着眼于成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，提供合理的社会保险建议，有区别地为派遣员工办理法定社会保险。

工资发放

杭州海容川人力资源有限公司派遣员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据用工单位确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证派遣员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设定贵司发放工

资时间为 T 日，我公司将按照以下流程支付员工工资：

1、T－10（即贵司发放工资前十日)，贵司将派遣员工上月（统计周期以贵司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；

2、T－5 贵司收到我公司开具的正式发票后，全额将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；

3、T－2，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；

4、T 日，员工查阅工资到帐情况。

突发性疾病和工伤工亡处理

发生工伤事故，用工单位（环卫处）应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知劳务派遣单位。杭州海容川人力资源有限公司按如下程序处理：

1、派遣员工发生工伤后，用工单位（环卫处）应第一时间负责将其送到就近医疗机构抢救，并在 24 小时内通知劳务派遣单位（一般事故首次垫付医疗费在 5000 元以内的可由劳务派遣单位先行垫付，处理后未能结算部分由用工单位承担并给予结算。若事故垫付医疗费在 5000 元以上的则由用工单位先行垫付，由劳务派遣单位向管辖的社保工伤科协调处理。

2、若出现重大事故如高端截肢、后续死亡等，须由用工单位垫付医疗费并由劳务派遣单位协调当地社保局工伤保险科启动工伤工亡流程处理。

3、按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定。

4、劳务派遣单位的法律顾问与受伤员工进行协商，对接处理有关事宜。

5、若协商不成产生仲裁或诉讼，由杭州海容川人力资源有限公司出庭应诉。

6、突发性疾病和工亡参照上述程序进行。

非因工受伤处理

1、派遣员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担。

2、在医疗期内，用工单位不得将该员工辞退，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资。

3、针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷，由劳务派遣单位代为处理。

劳动争议处理

1、劳动争议的涵义

用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：